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如何培养接班人,或者选择从外部录用人才等对于总经理而言都是重要课题。例如,日产从外部聘用了戈恩,戈恩的接班人问题也渐入话题。同样的,另外一些有名的企业家也没有听说关于他们的接班人的名字,也说明接班人的培养并非易事。例如,软银公开招募候选接班人,此事件成了带给社会巨大冲击的大新闻,这些事情大家是否还记忆犹新呢。
第8章 新动向
在此之前我们也曾说明过。一百多年前,当“组织”这个概念刚刚被发明时,其目的是利用科学技术,产生社会价值。当时的技术主要是机械技术,其动力是蒸汽或电力。
使大量生产、大量运输成为可能的技术的出现与应用为社会带来了更多的恩惠。但是,在组织中工作本身却存在着很多问题,这是事实。就如很久之前由卓别林参演的电影《摩登时代》所表现的那样,工厂车间中的非人道行为成为了众矢之的。
而且,这还是一个早已有之的新问题。即使到了现代,在组织中工作也未必能够带来幸福,这样就会引发问题。在日本产生的“过劳死”一词在英语中被标注为“karoshi”。即使没有达到那种程度,心理健康受损也会成为巨大的社会问题,最终它惊动了政府。政府曾经宣布50人以上的商业机构有义务实施心理健康对策(《日本经济新闻》2014年3月11日)。
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