一些公司为女员工提供到外地甚至是国外“培训学习”的机会，目的是将她们调离核心部门或核心项目，这些培训机会往往能将转移注意力，使女性职业人在对未来的憧憬中偏离自己的核心发展方向，许多工作成果也同时被别人不劳而获。
有些是用“明升暗降”的手段，将女员工“提拔”到上级行政部门担任要职，目的也是要她们脱离公司核心部门，这样的“升级”限制了她们个人能力的发展和职业核心竞争力的提高。
有些公司大搞“空城计”，对项目或任务女性负责人称该项目或任务因为“一些不可抗拒的原因被迫停止或取消”，于是将她们调离甚至解雇。
在招聘的时候，有些单位早已经确定了男性候选人，但在最后面试阶段仍然让女性候选人“参与竞争”，从中美化自己的形象，却浪费女性候选人的宝贵时间和精力，还有那份信任。
面对这些不公平待遇，女性再就业的时候要理解企业，因为企业希望员工能够创造价值，女性则需要考虑是否能独自出差、生育期给公司带来的损失、已婚女性对于工作和家庭的平衡方面越来越偏向家庭等多方面的问题。所以，如果不是恶意歧视，企业招聘是有情可原的。很多女性总是一味地抱怨，认为自己怀才不遇。女性求职者应该摆正自己的心态和位置，而不要总以自己的角度出发，要学会站在组织的角度去看问题，考虑自己的职业发展。