2.与公司荣辱与共的人
不少欧美人，当被问及从事什么工作时，他的回答总是先说职业，后说公司；而日本人的回答是先说公司，后说职业。松下要求自己的员工保持日本人的这种观念，要有公司意识，和公司共同进退。
3.不墨守成规而敢于推陈出新的人
松下公司允许员工在按照基本方针行事的基础上，充分发挥自己的聪明才智，使每一个人都能展现其独特才能。同时，也要求上司能让部下自由行事，活用每一个人的才能至其极限。
4.以团队为重的无私者
松下公司不仅培养个人的实力，而且要求把这种实力充分地运用到团队上，形成合力。这样，才能带来蓬勃的朝气和良好的效果。
5.对工作随时充满热忱的人
松下认为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非做成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。
6.有正确的价值判断能力的人
松下的所谓价值判断，是包括多方面的。大体而言，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法，对日常工作的看法。松下认为，不能做出正确价值判断的人，实际上是一群乌合之众。