劳动力市场划分理论的倡导者对劳动力市场的划分问题进行了多方面的研究,但他们主要是试图从制度的角度去分析劳动力市场的内部结构,解释不同种类或不同阶级的劳工在劳动力市场受到不同待遇的社会现象。
美国学者多林格(P. Doeringer)和皮奥里(M. Piore)于1971年出版了《内部劳动力市场和人力分析》一书,认为应将劳动力市场区别为内部劳动力市场和外部劳动力市场。在前一种市场中,劳动力的价格确定和分配是由一系列管理规则和管理程序控制的,并为内部劳动力提供某些特殊权利。例如,只有内部劳动力才有权填补内部职位;他们的继续受雇权,甚至就业权都得到保护。在后一种市场中,劳动力的价格确定、分配和培训方案是受经济变量直接控制的,无法享受内部劳动力市场劳工所享有的那种特权。当然,这两种市场是相互联系的,而且彼此间存在着流动现象。该书还详细考察了内部劳动力市场的形成,认为技能专门化、在职培训和习惯是导致内部劳动力市场产生的主要因素。也正因为这样,所以就业的稳定性就成为内部劳动力市场最显著的特征。